Pas si simple de manager collectif ?

ne pas hésiter à reprendre l'accroche de l'accueil " Intelligence collective, plus facile à dire qu'à faire"

Accompagnement leader

Envie d'impulser plus de coopération ?Besoin de changer de posture ? d'habitudes ?Vous rencontrer de la résistance ?Besoin d'écoute, de soutiens et d'outils pour rejoindre vos ambitions ?

Icii, accroche, 1e identification, ambitions

vous vous posez ces questions ?

"Je veux que l'équipe soit plus autonome mais je ne peux m'empêcher d'intervenir !!! ."

C'est normal, cela fait partie de nos habitudes culturelles et changer d'habitude est difficile.

Nous y travaillerons par la répétition d'outils, postures et simulations

Une bonne occasion de montrer que le droit à l'eurreur fait partie de la nouvelle culture

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"Par où commencer ? "

On démarre par ce qui est concrètement le plus simple ou le plus urgent pour vous. Chaque action fera réagir et progresser le système. Un bon exercice de confiance en la vie de votre orga.

Vous vous posez ce type de questions ?

Rencontrons nous pour échanger :

Icii, accroche, 1e identification, ambitions

Avec quoi vous repartez ?

Sur 6 mois :

• Un etat des lieux de vos rôles

• La clarification des postures qui soutiennent ces rôles

• Des outils d'écoute

• Des outils de décision

• Une meilleure communication entre l'équipe et vous

• Des repères pour structurer votre organisation

• Plus de confiance : en votre intuition, en l'équipe, en la capacité de votre organisation de s'adapter, ...

• Des garde-fous pour sécuriser votre organisation

Accompagnement sur 1 an :

• Des outils de facilitation

• La délégation de certains rôles

• Une meilleure  compréhension de la vie du groupe

• Avoir commencé la formalisation de votre organisation

• De nouvelles habitudes de coopération : écoute des besoins, propositions, consultation d'avis, objections, triage, ...

• Vous êtes plus intégré à l'équipe.

Comment ça se passe

​Ateliers

• Chaque séance démarre par un temps d'écoute

• Puis par le travail sur un cas pratique actuel

• Nous terminons par un plan d'action adapté à vos priorités et agenda.

• tout est suivie dans un carnet de bord partagé

• L'accompagnement est personnalisé (besoins, rythme)

• 3 temps forts :

  • 1e scéance : on pose notre contrat

  • Un point d'étape

  • Un bilan de fin + évaluation

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Combien de temps ça prend :

• 6 mois minimum, 2 ateliers par mois soit 12 scéances

• On se voit tous les 15 jours

• 1 atelier dure entre 1h30 et 2h00

• En visio ou en présentiel (Rennes, Nantes, Vannes)

Combien ça coute ? A RECALCULER

• 6 mois : 3000 € HT

• Soit XXX € par mois

• Frais de déplacement compris

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