COOPÉRATION ET INTELLIGENCE COLLECTIVE :

 COMMENT TROUVER LE JUSTE ÉQUILIBRE ENTRE LE JE ET LE NOUS ?

Vous fonctionnez sur un modèle de gouvernance partagée ou de coopération ?

Malgré les bonnes intentions et la structuration de l’organisation:

  • De nouvelles problématiques de communication émergent, 

  • Les tensions persistent voire augmentent

  • Flou dans les rôles

  • Chaque recrutement bouscule l’équilibre naturel de l’équipe.

C’est normal : plus vous développez des pratiques et une culture qui permettent à chacun de s’exprimer, de décider et d’agir, plus cela demande de l’exigence dans les comportements et les interactions de chacun.e.

NOTRE MISSION (POURQUOI)

Dans un système coopératif, individu et collectif se nourrissent mutuellement , au service d’un projet.

Mais en pratique c’est difficile de sortir des automatismes culturels qui nous amènent à opposer l’individu et le collectif : l’individu est au service de l’organisation.

Nous souhaitons donc vous accompagner pour tendre vers ce rééquilibrage :

=> de l’individu au collectif :  que chaque individu puisse apporter ses compétences, son énergie et son potentiel pour permettre au collectif d’évoluer et d’atteindre ses objectifs.

=> du collectif à l’individu : réciproquement, créer un environnement où le collectif permette à chaque individu de s’épanouir professionnellement et personnellement.

Changer, étape en amont, progression et évolution, pas tout casser, changement en douceur, écologie, évolution systémique

C’est pourquoi nous priorisons:

  •     La conscience des  fonctionnements individuel et collectif   

  •     La connaissance de nouvelles manières de faire et de penser
     

 

            Epanouissement individuel

       

                Harmonie/Efficacité     pendant les réunions / temps collectifs

       

           

Fluidité             du système

       

           

  • Une meilleure connaissance des autres et de soi        

  • Identification de la place de chacun par rapport aux autres
                   

  • Sentiment     d'appartenance, synchronisation
                   

  • Motivation, énergie, envie
                   

  • Libération des tensions, apaisement, harmonie
                   

  • Liberté d'expression : confiance et sécurité psychologique et émotionnelle
                   

  • Dépassement des blocages
               

       

           

  • Une meilleure conscience de la vie du groupe et de ses mécanismes

  •  

  • Comprendre les enjeux et les objectifs des temps collectifs
               

  • Comment améliorer    la communication 

  •  

  • Quelles sont les clefs d’une réunion efficace (prise de parole, prise de décision, …)

  •  

  • Connaître les impasses du travail en groupe

       

       

  • Garder l'humain au centre et mettre le process à son service               

  • Intelligence     collective / autogouvernance : les grands principes                

  • Les clefs pour la prise de décision collective.
                   

  • Comprendre l’importance d’une culture de communication commune.                    

  • Les illusions de la coopération   

UNE APPROCHE À DEUX NIVEAUX (COMMENT)

Nous sommes deux accompagnants, Cécile et Mickael, qui oeuvrons chacun à notre manière pour activer le cercle vertueux : des individus épanouis coopérant au service d'une société d'abondance; une société de partage donnant sa place à chaque individu. 

 Cécile est  consultante en intelligence collective et émotionnelle, et vous accompagne à  prendre du recul pour ajuster votre cadre de travail et nourrir une culture qui laisse plus de place à la coopération et au sensible. Quelques outils : la facilitation, la Communication Non Violente, Reinventing Organizations, le creative problem solving, le dessin. lien vers accompagnement

Mickael est thérapeute et formateur pour une plus grande écoute et compréhension de soi (et des autres). Il accompagne des professionnels et particuliers à se connaître en profondeur pour se libérer des blocages qui les empêchent d’être pleinement eux-mêmes.

Outils ? lien vers son site

De nos valeurs communes et nos expertises est venue l’idée d’une approche à deux niveaux : 

  1.     Individu     : apporter à chacun des clés de compréhension de soi et des autres, afin de dépasser les blocages individuels qui peuvent nuire à l'efficacité     collective + comment activer le potentiel, émulation, transformation ?
       

  2.     Collectif     : Comprendre     les clefs de l’intelligence collective et ses pièges     pour prendre conscience des effets de groupe préserver l’individu. + levier / transformer.

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